Mutterschutzlohn
Familie · Rund um die Geburt
Darfst du in der Schwangerschaft oder Stillzeit wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen gar nicht oder nur teilweise arbeiten, zahlt dein Arbeitgeber weiter: das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft. Gilt auch bei teilweisem Verbot (z. B. Nacht- oder Mehrarbeit); beginnt der Job erst in der Schwangerschaft, zählen die ersten drei Beschäftigungsmonate.
Rechtsgrundlage
§ 18 MuSchG
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Stand: 2025-12-22
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