Bildungsfreistellung Mecklenburg-Vorpommern
Bildung · Dein Weg
In Mecklenburg-Vorpommern gibt es einen gesetzlichen Anspruch darauf, sich für Weiterbildung von der Arbeit freistellen zu lassen — bei fortgezahltem Lohn. Dort heißt das Bildungsfreistellung. Rechtsgrundlage: Bildungsfreistellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern (BfG M-V) vom 13. Dezember 2013. Der Umfang: zehn Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren. Der Anspruch entsteht, wenn dein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis sechs Monate bestanden hat, und die Freistellung ist spätestens acht Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber anzumelden. Wichtig für die Planung: Der Zwei-Jahres-Zeitraum ist nicht frei wählbar, sondern beginnt jeweils am 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres (§ 5 Abs. 1 BfG M-V). Wer in einem geraden Jahr anfängt, hat in diesem Jahr fünf Tage. Die zehn Tage stehen sofort zur Verfügung — du musst nichts ansparen. Wer berechtigt ist, regelt jedes Land selbst: Neben Angestellten sind in den meisten Ländern auch Auszubildende erfasst, in mehreren zusätzlich Beamtinnen und Beamte, arbeitnehmerähnliche Personen und Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen; selbständig Tätige sind in keinem Land erfasst. Und es zählt, wo du arbeitest, nicht wo du wohnst — die Gesetze knüpfen an Arbeitsstätte oder Beschäftigungsschwerpunkt an. Wer pendelt, richtet sich nach dem Land des Arbeitsplatzes. Was das Gesetz nicht übernimmt, ist die Kursgebühr — bezahlt wird deine Arbeitszeit, nicht die Veranstaltung. Und es zählt nur, was das Land anerkannt hat: erfasst sind je nach Land politische Bildung, berufliche Weiterbildung, Qualifizierung fürs Ehrenamt und teils auch allgemeine oder kulturelle Weiterbildung; ausdrücklich nicht erfasst sind Erholung und Freizeit. Ob deine Wunschveranstaltung anerkannt ist, steht beim Anbieter oder auf dem Landesportal.
Rechtsgrundlage
Bildungsfreistellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern (BfG M-V) vom 13. Dezember 2013
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Stand: 2026-08-24
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